반응형 복지10 육아 휴직 기간, 지급대상, 급여 출산을 하고 나면 출산전후 휴가를 받아서 90일동안 임금상실없이 보내게 됩니다(출산전후 휴가급여 알아보기). 출산전후 휴가를 사용을 완료하게 되면 다시 회사로 복귀할 지 아니면 육아휴직을 쓸지에 대한 기로에 놓이게 됩니다. 만약 육아휴직을 사용하게 되면 어떤 혜택을 받을 수 있는지 오늘 한 번 알아보도록 하겠습니다. 육아휴직이란? 육아 휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다. 20년 2월 8일 부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청이 가능(3+3 부모육아 휴직제 바로가기)하고, 임신 중 육아휴직은 21년 11월 19일 부터 가능합니다. 육아휴직 기간 육아휴직 기간은 1년 이내입니다. 자녀당 1명당 1년 사.. 2023. 5. 11. 출산전후(유산, 사산) 휴가 급여 신청 방법 출산전후 휴가는 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도 입니다. 최근에 출산을 하여 출산전후 휴가 급여를 신청해 보았는데요 같이 한 번 더 알아보겠습니다. 출산전후휴가급여란? 임신중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아인 경우 120일)의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일 (다태아 일 경우 60일)이상이 확보되도록 부여해야 하며 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도 입니다. 출산전후휴가기간 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아인 경우 120일) 출산전후휴가를 주어야 하면, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아일 경우 60일) 이상이 되어야 합.. 2023. 5. 11. 육아휴직 급여 특례, 3+3 부모육아 휴직제, 아빠 육아휴직 보너스제 오늘은 육아휴직 급여 특례에 대해서 알아보겠습니다. 3+3 부모육아휴직제 같은 아기에 대해서 아기가 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다. (두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 22년 1월 1일 이후여야 합니다) 부모 모두 3개월 + 3개월 육아휴급여 지원 신설 (만 0세 이하의 자녀) 엄마 3개월 + 아빠 3개월 각각 상한 월 300만원 지원(통상임금의 100%) 엄마 2개월 + 아빠 2개월 각각 상한 월 250만원 지원(통상임금의 100%) 엄마 1개월 + 아빠 1개월 각각 상한 월 200만원 지원(통상임금의 100%) 엄마 혼자서만 육아휴직은 쓰는 경우 최대 150만원(육아휴직제도 바로가기)만.. 2023. 5. 11. 성남시 임신 출산 정부 장려금 및 지원금 임신 후 출산을 하게 되어 그동안 받은 정부 장려금 및 지원금을 정리 및 상세 후기를 공유해 보겠습니다. 1. 첫만남 이용권 200만원 성남시 뿐만 아니라 22년 아가를 출산한 모두에게 제공되는 혜택입니다. 첫만남 이용권은 출생신고 이후에 200만원을 국민행복카드에 밫우처 형태로 지급이 됩니다. 유흥업종, 레저업종, 면세점 등을 제외한 거의 모든 부분에서 이 카드 사용이 가능하고 온리인 사용도 가능합니다. 저는 첫만남 이용권을 아직도 잘 사용하고 있습니다. 불가한 업종은 사실상 갈일도 쓸일도 없어서 사용하기 편리고 저는 컬리에서 대부분을 사용하였습니다. 첫만남 이용권은 신청 후 2~3일 내로 임신바우처 사용했던 카드로 지급이 됩니다. 2. 한국전력 전기료 감면 (30% 최대 16000원) 출생신고후 한국.. 2023. 5. 10. 이전 1 2 3 다음 반응형
